早安，在鸟啼扰清梦的上海问候各位

刘强东一封公开信，收获了众多点赞，降管理层的薪资，增加普通员工的福利，怎么说都是拥护者众、反对者寡，更何况，被降薪的人谁敢公开反对呢？

相信那些被降薪的管理层，每个人都是跟京东签署了《劳动合同》的，按照现在的规定，哪个企业胆敢不签《劳动合同》，必然会被重罚。合同，既然是两个法律主体之间的一致意思，那么要做出改变，自然应该是由双方共同同意才行，任何一方都没有权利单独做出改变。我记得标准版的《劳动合同》中是有这个条款的，其出发点就是为了保护劳动者的合法权益，就是为了免于收到企业一方的侵害。

因此，刘强东这个公开信如果没有被降薪的那些管理层附署，就是一个光天化日之下的违约声明，公然违背与这些管理层员工签署的《劳动合同》，公然违反《劳动法》的相关规定，有关部门是不是应该出来走两步，做个解释或者处理才行呢？

当下的互联网行业一片萧瑟，这些受到侵害的管理层员工想来应该没有谁敢于寻求法律援助。不过，当下的中国已经不是可以随意打土豪分田地的年代了。

这个最基本的法律意识，刘强东是不是应该有呢？

［论道出发点：所谓传统企业，就是从产品出发去找顾客；所谓互联网企业，就是先圈人，再根据这些人的需要提供产品/服务］