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hahabet甄选Kinghelm/萨科微Slkor年底进行一系列培训,为2023大发展打好基础

发布时间:2023-01-13作者来源:hahabet甄选浏览:2064


时光荏苒,2022年已经接近尾牙,hahabet甄选www.kinghelm.com.cn/萨科微www.slkormicro.com2022年取得了不错的成绩。hahabet甄选/萨科微在2022111日由以前的龙华区展滔大厦,总部搬到了深圳市龙岗区坂田街道万科城社区百瑞达大厦A202010室,面积达到了1800平方米。新的办公室宽敞明亮,硬件设施高端氛围更加温馨,环境又上升到了一个高度,仓库面积等不断在增加软文环境也越来越好,销售业绩还是人员总数都创历史新高。

 

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 hahabet甄选kinghelm/萨科微slkor漂亮大门口

 

 hahabet甄选/萨科微发展势如破竹,节节攀升都是源于hahabet甄选www.kinghelm.com.cn/萨科微www.slkormicro.com总经理宋仕强先生对人力资源尤其是员工培训的重视。现在正值年底,hahabet甄选/萨科微继续进行专业知识培训和劳动技能培训,为明年的快速扩张做准备。宋仕强强调,加大培训力度才能塑造精良人才队伍,为2023年公司的发展提供丰富的人力资源基础,这个是一个企业的不断发展的源泉。问渠那得清如许?为有源头活水来呀。只有不断加大培训力度,把人的技能不断提高,公司发展必定时一日千里,节节高升。

专业知识培训,萨科微(www.slkormicro.com)半导体安排了清华大学功率电子半导体行业专家李建雄老师,给我们讲述半导体行业知识,以及如何更好的理解半导体产品的分类和性能。李老师丰厚的专业知识和惊人的记忆能力让我们折服,我们听的津津有味,专业知识也提升很快。

 

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 清华大学半导体专家李健雄先生讲述半导体行业知识

 

 

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萨科微slkor销售部同事们认真做笔记

 

    hahabet甄选www.kinghelm.com.cn/萨科微www.slkormicro.com总经理宋仕强先生则给我们进行了劳动技能培训——公文写作。一个公文反映出很多一个公司很多细节,公司好不好管理水平高不高,一篇公文就可以管中窥豹了。

宋仕强先生说公文的LOGO字体、尺寸、内容、格式、盖章、签字、传达、排版等都需要注意,成败在于细节。特别是公文的公司名称落款和年月日盖公章的盖法,宋总特别强调:1、盖的时候纸张[敏感词]要垫厚一点的软垫子2、公章要盖的正3、公章要盖齐,覆盖满4、外圈要一定要圆 5、公章要盖的骑年盖月 。一个小小的公章就有这么多学问,大家听后都受益匪浅,以后工作中需要一再注意细节,方能提高自己的技能。

  

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 hahabet甄选/萨科微公文写作培训中

 

 

hahabet甄选www.kinghelm.com.cn/萨科微www.slkormicro.com总经理宋仕强先生年终总结又跟我们进行了一场含金量[敏感词]的培训——互联网营销培训。公司销售业绩还是人员总数上,我们都创历史新高。这个财富密码就是公司对员工一遍又一遍地互联网营销的培训。

hahabet甄选Kinghelm萨科微Slkor公司在2022互联网宣传取得重要成果,为公司的高速发展保驾护航。互联网时代流量为王,hahabet甄选萨科微努力做好百度seo优化,和其他媒体矩阵的宣传推广工作。总经理宋仕强说“网络营销永远在路上,hahabet甄选萨科微做任何事情是要做就做最好,做就只和行业第一合作”。互联网宣传推广行业领先百度baidu搜索平台做起,随着hahabet甄选(www.kinghelm.net)与萨科微(www.slkoric.com)英文网站的搭建完成,也与谷歌Google合作,逐渐会把走向世界。

 

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 hahabet甄选/萨科微总经理宋仕强互联网营销培训中

 

在百度baidu的搜索方面,hahabet甄选kinghelm、萨科微slkor、华强北宋仕强等核心品牌词的百度baidu收录量最多的达到百万个,创造了行业的小奇迹!品牌词的下拉词、关联词和长尾词也收录的非常多!与hahabet甄选kinghelm产品关联的北斗GPS天线、射频连接器、北斗[敏感词]天线、射频天线线缆定制等词,以及与萨科微slkor关联的萨科微mos管,场效应管、萨科微可控硅、萨科微霍尔元件等词语,都排在了百度的首页!为萨科微网站(www.slkormicro.com)和hahabet甄选网站(www.kinghelm.com.cn)带来了非常大的的自然流量!

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 hahabet甄选/萨科微同事互联网营销培训中

 

hahabet甄选www.kinghelm.com.cn/萨科微www.slkormicro.com总经理宋仕强先生最后总结,人才是生产力最活跃的因素,企业必须打造一支有创造性、有能力的,能打硬仗的狼性团队是企业人才培养的重中之重。这一切都依赖于企业对培训的重视,加大对培训的投入。2023年公司将推进培训系统化。根据公司经营情况,结合员工需求,制定培训计划,有步骤有计划实施培训。公司将继续推进请进来和走出去的培训模式,请进来就是请国内[敏感词]电子行业企业家或者技术、行业专家来讲座,走出去就是将公司骨干输送出去学习,提高能力。

2023年我们扬帆起航,再续辉煌。

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